Центр оценки квалификации в Владивостокe
Сегодня независимая оценка квалификации работников становится всё более актуальной и востребованной услугой. Создание и широкое внедрение данного инструмента обусловлено тем, что необходимо повышать квалификационный уровень специалистов разных сфер, что позволит в целом повысить экономику страны.
Чтобы решить данный вопрос, в настоящее время создают различные организации, которые получают от государства полномочия для осуществления независимой оценки и выдачи документального подтверждения квалификационного уровня работников. К таким организациям относятся центры оценки квалификации (ЦОК). Данные структуры были специально созданы, чтобы организовать рабочий процесс по проведению НОК специалистов на соответствие профстандарту в конкретной области экономической деятельности.
Перечень целей и задач ЦОК
Среди общих задач центров оценки профквалификации работников можно выделить:
- повышение привлекательности лиц, которые успешно прошли НОК, для потенциальных работодателей при подборе рабочего персонала;
- улучшение профессиональной мотивации специалистов;
- обеспечение оптимальных условий, которые бы позволили сотрудникам предприятий непрерывно совершенствовать рабочие умения и знания с помощью специальных образовательных программ;
- повышение значения определённых профсообществ для развития квалификационных навыков работников.
Деятельность ЦОК направлена на реализацию двух важных целей:
- Реализовать объективные, прозрачные и достоверные процедуры оценивания квалификации специалистов, признаваемые на рынке труда РФ, независимо от того, какими способами они были освоены.
- Гарантировать строгое соответствие подтверждённой квалификации специалистов каждому требованию, правилу, стандарту и общепринятой процедуре НОК.
В целом оценка квалификационного уровня работников призвана выполнять следующие функции:
- предоставлять соискателям важную информацию о правилах НОК;
- организовывать и проводить НОК на соответствие профстандартам, учитывая руководящую и методическую документацию отраслевых Советов по профквалификациям;
- формировать сведения об итогах проведённого оценивания и передавать их в отраслевые Советы по профквалификациям, чтобы последние обрабатывали, анализировали и вносили соответствующие записи в госреестры;
- оформлять и выдавать соискателям заключение экзаменационных комиссий при успешной сдаче НОК – свидетельства об уровне профквалификации.
Особенности НОК
3.07.2016 г. Президентом РФ Владимиром Путиным был подписан Федеральный закон №238 «О независимой оценке квалификации», а официально действовать данный закон начал только зимой 2017 г. ФЗ РФ №238 – это базовый документ, который регламентирует порядок формирования систем оценивания квалификаций по профессиональным стандартам, которые были приняты всеобщим объединением работодателей. Эти системы оценки основываются на полном доверии работодателей и работников к качеству проводимого оценивания.
НОК является специальной процедурой, которая подтверждает соответствие знаний и навыков конкретных специалистов определённым профстандартам или профессиональным требованиям, которые были установлены согласно законам и нормативно-правовым актам РФ. Данную процедуру проводят специальные центры при полном соблюдении ФЗ №238.
По результатам успешного прохождения НОК работникам выдаются соответствующие свидетельства – документы гособразца, которые подтверждают сдачу профессиональных экзаменов по ФЗ №238. Всю важную информацию о выдаваемых «корочках» обязательно вносят в реестр.
Как проводится независимая оценка квалификации?
Основываясь на конкретных профстандартах, работники выбирают определённые квалификационные уровни для НОК. Затем они направляют в ЦОК установленный перечень бумаг, в зависимости от требований, предъявляемых конкретной организацией к выбранным уровням квалификации. После того как соискатели сдали необходимые документы, сотрудники ЦОК проводят профессиональные экзамены, которые включают в себя теоретическую и практическую часть. Последний этап – оформление и выдача соответствующего свидетельства, которое подтверждает удовлетворительные знания и навыки специалиста в конкретной сфере деятельности.
Создание и введение системы профстандартов призвано повысить качество профессиональных возможностей, улучшить профессионализм работников, обеспечить высокую конкурентоспособность и экономическую стабильность страны. Создание профстандартов осуществляется при непосредственном участии работодателей, благодаря чему они полностью соответствуют актуальным требованиям к профессиональной подготовке работников.
Процедура прохождения независимой оценки квалификационного уровня специалистов предусматривает ряд налоговых льгот. В соответствии с Федеральным законом №251 от 3.07.2016 г., некоторые льготы могут предоставляться работникам, которые проходят НОК, а также работодателям, которые направляют соискателей в соответствующие ЦОК.
Денежные средства, которые тратятся на независимую оценку, не поддаются налогообложению по НДФЛ (в соответствии с пунктом 21.1 статьи 217 Налогового кодекса России). Физическим лицам предоставляются вычеты по налогу НДФЛ, а размер этого вычета приравнивается к сумме, которая была уплачена на прохождение НОК за текущий календарный год. Все расходы, которые несут работодатели, учитываются при определении трат для исчисления налогов на доходы предприятия. Но эти расходы учитываются только при условии, если оценивание квалификационного уровня работника было проведено по договорам НОК, при этом трудовые отношения работодателя и сотрудника, который направляется в центр оценки, должны быть оформлены официально в соответствии с законодательством.
Услуги НОК работников в Владивостокe
Специалисты, проходящие НОК в центре «Феникс», получают такие выгоды:
- документально подтверждается квалификация, профессиональные умения и знания;
- получение шанса на продвижение по карьерной лестнице;
- повышается рабочий имидж, конкурентоспособность сотрудника в конкретном профессиональном сообществе;
- обеспечивается потребность государственных предприятий и частных работодателей в квалифицированном персонале;
- специалисты обретают уверенность в своих способностях, получают психологический комфорт, доверие со стороны руководителей и уважение от коллег.
Работодатели также получают свои выгоды:
- значительно экономится время на поиск, отбор, оценивание профессионализма соискателей на конкретную должность;
- по вакансии принимаются только компетентные сотрудники, имеющие мотивацию для качественного выполнения своих рабочих обязанностей;
- обеспечивается регулярная проверка компетенции работников по профстандартам, разрабатываемым конкретными ассоциациями работодателей.
Имеем образовательную лицензию
Используем инновационную систему дистанционного образования
Предлагаем рассрочку платежа
Предоставляем бесплатную информационную поддержку ДО и ПОСЛЕ обучения
Работаем в сфере образовательных услуг уже более 5 лет
Разработали и реализовали более 800 учебных программ
Выдали более 10 000 удостоверений и сертификатов
Работаем по всей территории РФ
